而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣
2019-11-11 08:10
来源:未知
点击数:           

1. 规范招聘程序和配置。专科医院人力资源管理者应规范聘用护士的招聘程序和配置,制定聘用护士录用制度,严格聘用护士的考核与甄选,把好聘用护士进院关,选拔敬业、爱岗的应聘者,力争挑选与医院文化理念相融合的护理人员。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

聘用护士较高的离职率,会降低护理人员的士气,造成人心浮动,甚至造成更多人产生离职意念,导致了护理队伍的不稳定性,影响了护理质量和护理安全;聘用护士频繁的离职,迫使医院不断地招聘,以补充空缺岗位,给医院人力资源部门带来了很大的困难,严重干扰了医院正常的工作秩序;造成医院培训成本的增加,因为对医院来说,临聘护士的离职致使已培养的护理人才流失,投入和回报严重失衡,临聘护士离职后,医院需要继续花费更多的时间、精力和财力,为新员工进行职业培训以培养替代者,也使医院护理培训成本大大增加,从而造成了医院人力、物力和财力浪费。

由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

三人行,必有我师。一年多来,承蒙领导和同事们的关心和照顾,本人在工作上取得了一定的成绩,极大的开阔了视野,增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观,为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

5.加强人文关怀,增强主人翁意识。在护士离职原因方面反映出聘用护士不仅需要稳定的职业,还需要获得更好的发展平台。根据马斯洛的需要理论,聘用护士不仅需要得到物质上的需求,同时还有自我实现的需要。医院除了积极协调聘用制护士在工作生活中遇到的具体困难,还应当创建和营造良好的护理执业环境,营造良好的医院文化环境,增强护士群体的凝聚力,提高职业认同感,提供聘用护士行政和业务方面的升迁机会,承认和奖励优秀护士,从而增强主人翁意识和归属感,满足自我实现的需求,从而降低聘用护士离院发生率。

④执业环境。聘用护士普遍存在着年轻、工作时间短、思想不稳定的现象,在临床工作中一旦出现了对所选择的专业科室不满意或者是又找到了更适合自己、薪水更高的工作时,就主动提出辞职,使医院和用人科室处于被动状态。

2.加大培训力度,提升整体素质。对新聘护士,加强岗前培训力度,采取多渠道、多形式,加强对聘用护士的业务培训及临床带教工作,使之在步入临床初期有良好的衔接和适应,不断提高其专业技能,是降低聘用护士离院职率发生的重要途径。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于得到您对我的关心、指导和信任,使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

睹一落叶,知天下将寒。本人决定:从即日起辞职。请院领导予以批准!

②个人发展。聘用护士受传统人事管理观念的影响, 缺少归宿感和职业认同感,认为自己不属于正式在编职工,,感觉职业前景渺茫,在工作中很难有长远打算。调查结果分析表明,在该专科医院,因有更好的发展机会而跳槽离职的聘用护士占25.40%。受专科医院工作性质、业务范围等多因素影响,部分聘用护士在本院一边工作,一边不断在外寻求应聘机会,一旦找到更有利于自身发展的工作,就会主动提出辞职申请。研究表明,聘用护士的职业认同水平明显低于其他职业人群,且护士职业认同对其工作压力、职业倦怠及离职倾向等具有一定预测作用。积极的职业认同感有助于提高聘用护士的工作满意度,减少其离职倾向。 ③薪酬及福利待遇。聘用护士的薪酬,存在着同工不同酬的现象。聘用护士与在编护士承担了相同的工作,甚至付出了更多的劳动,但他们的待遇却存在很大的差别,同工不同酬,使聘用护士在工作中有强烈的不公平感,严重影响了聘用护士的工作积极性,从而导致聘用护士离职。在调查中发现跳槽的具体原因中,多数聘用护士因工资、福利、保险等待遇得不到合理的满足而离职。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

4.提高聘用护士工资待遇,实行聘用与在编护士同工同酬。享受同等的社会保险及福利待遇,在薪酬制度上给予具有竞争力的薪金与福利,实现个人利益和与社会利益最大程度上的融洽,提高聘用护士的工作积极性,从而提高聘用护士的归属感和安全感,有利于个人身心健康与医院发展。

①被动离职。在本次调查中,被辞退居聘用护士离岗原因之首位(34.3%)。这些护士因经试工、考核后,在规定期限内不能胜任岗位工作要求,或因聘用期间内工作表现不佳,违反医院规章制度而被辞退,其原因源于聘用护士的流动性大,导致聘用护士的整体业务素质不高。

3.规范考核管理,严格晋级聘用。制定聘用护士考核办法,对聘用护士定期组织考核,考核结果作为其工资晋级、专业技术职务岗位聘任、是否续聘的依据。对在工作中表现好的护士,医院给予物质及精神双重奖励,充分调动其工作积极性。

道不同,不相为谋。纵观医院上下,官僚之风盛行,固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然,木秀于林,风必摧之,我本松竹之躯,宁折不弯。继续工作下去,有违本人处世之道,亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

Copyright © 2003-2015 All rights reserved.http://www.zflkf120.cn六彩合网,六彩网免费资料,包租婆高手心水 论坛版权所有